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请大家给点建议,“公司里普通员工的贡献值应该怎么考核比较合理呢?” 1、公司给出贡献值的定义,由各部门负责人根据员工日常工作表现评定。 2、由各部门负责人自行评定,评定标准由部门负责人把控。 3、是否还有更合理的方式?谢谢

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知道8001

 

2016-11-13 01:16

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回答(2)

  • 李永

    										

    岗位价值结合考核评估即可

    0
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    2016-11-14 12:19

  • asdfghjklzxcvb

    										

    1.岗位评估评分2.标准是绩效考核中根据员工的定额定员做好的。标准是定量。

    0
    回复

    2016-11-14 00:33