热门搜索

销售回款制度

能力职级及对应能力模型维度

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

请问HR到底是做什么？

分享到

收藏

武媚娘1418 2017-06-30 13:05

就是说HR在工作过程中是做与公司人事方面有关的，但我想了解一下具体是做什么的，做HR到底要拥有怎样的素质。

添加回答

回答（2）

儒思用户1474549848

楼上关于工作内容已经解释非常清楚了。素质方面:一、专业素质 HR就代表了专业性，因此专业素质是基础。二、沟通能力 HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力。三、学习能力 HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习。四、执行力强尽早行动，以业绩说话。五、其他方面对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。

1

回复

2017-07-01 16:56

1839339690

可以从几个阶段了解：文员：主要工作考勤、社保、公积金办理，文档整理，简单招聘工作。主管：招聘，培训，劳动关系等简单事务性工作，经理：深入2-3个模块及全盘工作，总监：公司战略

1

回复

2017-06-30 15:15

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换