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首页 > 问答 > 员工关系管理

您好，请问劳动合同签订期限为3年，试用期6个月，但是员工因工作专业度不够，期间没有相应的岗位技能培训，再与员工本人协商后，考虑为其延长试用期2个月，请问这种口头约定是否成立，并2个月后(也就是试用期8个月)之后如果因其本人工作能力没有提高而辞退后，公司需要承担什么责任，员工本人应为自己争取哪些权利？期待您的解答，谢谢

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amy wan 2015-07-14 14:49

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回答（3）

amy wan

试用期和转正待遇一样，如果签了书面延长试用期的证明，是否合法？延长后，还是被要求离职，可以争取哪些权利？谢谢！

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2015-07-16 09:59

张顺菊

如果站在员工的角度上，既即便做过口头约定也是无效的，仍然可以维护自己的合法权益，一旦工作时间超过六个月，就要享受转正员工的待遇。

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2015-07-14 15:40

张顺菊

你好！首先这种约定是不成立的，试用期最长不得超过6个月。如你认为该员工专业度不够，要在试用期的考察中留有证据:其哪些行为和表现不符合我们哪项规定中的哪一条要求，够成了不符合录用条件的事实，并有本人确认签字。那么在试用期结束前就要据此提出与其解除劳动关系。否则超过6个月该员工自动转正。

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2015-07-14 15:36

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