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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司一名怀孕女员工，经常以身体不适为由请假，有时能提前说一声，有时就不说，两三天后经理打电话问时，说很不舒服没来得及请假。可是，公司有规定，请假要提前办理手续，突发疾病除外，否则按旷工处理，连续旷工三天，视为自动离职。怀孕女员工休息并非突发疾病，所以，公司能否按员工手册的规定，视为该女员工自动离职呢？谢谢！

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只一点 2015-11-10 13:32

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回答（1）

李少鹏

员工在怀孕期间，如有请假/病假的1、与员工沟通可以停薪留职或者半工半职2、按照病假80%发放工资。员工如果是病假的出示三甲级以上医院的病假证明；如有事假的工资不予以发放。

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2015-11-10 18:08

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