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您好!公司录用人员时门槛较低,试用期内发现员工能力一般,对于这种情况,用人部门也无法给出明确的不合格表现,交由人事部门谈劝退,请问这种情况应该从什么点切入,应如何避免其中的风险?

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小果沐沐

 

2015-10-31 22:18

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回答(2)

  • 丫丫丫丫

    										

    请问协商解除的法定程序具体是什么程序?

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    2015-11-09 23:00

  • 王海波

    										

    你好!如果员工并无不符合录用条件的行为,仅是表现一般,建议公司尤其是用人部门能给予其相应的辅导培训,毕竟胜任一项工作需要一个过程,而且因此辞退员工也会带来重新招聘的成本。如果种种原因导致公司一定要辞退他,又没有不符合要求的证据,建议按协商解除的法定程序操作。

    0
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    2015-11-02 09:59