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未达到退休年龄的全天工作制门卫,劳动合同如何签订?

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爱睡懒觉的喵

 

2020-05-27 16:00

目前遇到一个棘手的问题,请教老师们。我司为私企,因人数不多,只安排一名门卫值班,平常工作轻松,只是简单的开关门,其他事情不需要做,一般晚上9点钟以后就可以休息了,但是平常没有休息日。之前签订的合同是标准工时制的,查看了很多资料,也都是要求按照标准工时制度计算工资,超过时间算加班。但对于这个岗位工作内容及工作时间的特殊性,公司不愿意付加班费用,并想规避以后可能出现的劳动争议,要求重新拟定一份协议给他签订,将现有工资结构拆分,请问该怎样去拟定呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    对劳动法有了解并没什么,主要是在公司利益和他个人利益之间找到一个平衡点。主动权要抓在公司手里,不行就再找一个,让他们两个两班倒。

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    2020-05-27 16:01