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首页 > 问答 > 员工关系管理

不缴纳社保的员工应如何规避风险？

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下一站·幸福 2020-05-19 09:40

我们是一家刚成立不久的单位，因为各项体制不完善，人员较少，所以社保这块一直没有缴纳，现在我们正在与过了试用期的员工签订劳动合同，但合同中明确有缴纳社保的条款，对于不愿缴纳社保的员工，我们应该如何规避风险？如果签订自愿放弃购买社保协议，一旦员工发生事故企业是否会应未购买社保而承担相应的法律责任？或者是否有其他更好的规避风险的方法，还有一点就是如果不购买社保劳动合同是否就无法到劳动局备案？

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回答（1）

儒思小秘

无法规避，不管企业愿不愿意，不管员工愿不愿意，建立了劳动关系而不缴纳就是违法，就有风险，即便是员工写个说明证明自己不愿意缴，也不行，是无效的。如果员工发生事故，而企业没有给员工缴纳社保，那这些费用就都要由企业来承担。

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2020-05-19 09:41

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