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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工消极怠工

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阿道夫 2020-05-09 18:20

深圳公司有一个IE，不服从安排，怠工，等公司辞退，他本人上班玩手机游戏，有视频证据，不服从安排，部门负责人安排工作，签写为不一样能按时完成，能力有限，现在公司处理意见为？1、能力有限由，调岗？2、给予停工待料一个月？入职表、劳动合同及工资签收表（底薪为2130元，奖金5370元），支付底薪2130元？3、直接以不服从安排，怠工，多次违反公司为由终止劳动关系.各位大咖，以上处理是否符合法律法规？

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回答（1）

儒思小秘

1、能力有限就要举证，如果有绩效协议那么可以从绩效评价上入手，如果员工不签字确认绩效，那这个也是无效的。2、以公司原因造成的放假，在一个周期内，你还是需要支付全额薪资。查看劳动法。3、还是要举证。

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2020-05-09 18:22

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