16个回答

• 用户1712736389

  协商 补偿

  04-23 11:3600

• 哇洛云兮

  协商补偿吧，你描述的“不作为”其实非常含糊，感觉像是没有达到老板预期。没有达到老板的预期未必是没完成岗位职责内的工作。这样想让人“主动”写离职申请，换个角度，如果是提出问题的你，打你个嘴巴子让你说谢谢你乐意不？

  01-11 09:3400

• 儒思用户1483247348

  协商吧，适当补偿

  2023-09-23 10:5000

• 用户1653095071

  只有给补偿了

  2023-08-22 07:1700

• 用户1607996798

  调岗

  2022-01-20 08:5900

• 来起

  调个明知道他不愿去的岗位。让他主动离职。

  2021-12-23 10:2510

• 顾家男人

  一般情况下，可以以试用不合的方式解聘。

  2021-11-17 19:5500

• 钱江潮

  多与员工沟通，明确公司的意见，留下来也没有成的空间和工作的认可等。还是体面的离开，再着，能为突然被离职的员工能争取点补偿，也是人力资源管理者的岗位责任。舍身处理为员工着想。，

  2021-11-17 13:4300

• 用户1602311384

  这种就协商解除吧，该支付的就要支付。不作为的依据是什么，有没有既定的考核办法，员工签字确认等整个考核流程和制度的建立为前提，否则是空口无凭。

  2021-11-17 10:4900

• 1619427673

  制度标准、合同法规标准

  2021-11-16 16:0900

• 秋明

  员工关系是头等大事

  2021-10-29 10:5700

• 儒思用户1494218407

  管理制度有问题，有漏洞 尤其是绩效管理体系有问题 但就解决问题，目前没有什么硬性手段，按照劳动法操作吧

  2021-10-24 18:3700

• 秋明

  反思自省，审视考核过程和制度约束。

  2021-10-22 07:5300

• 你的胖友

  劝退聊主观不作为，人家肯定不愿意呀，谁会觉得自己不作为呢。单从描述中没法判断是上级任务安排的问题，还是员工执行的问题。假设的确是员工执行不到位的问题，就要聊事实部分，之前定的目标和标准是什么，定目标的时候是否双方达成共识了，如果没有达成共识就是上级管理的问题，如果达成共识了，目标没达成，那就说事实，你认同了这个目标，最终没达成。而且一般来说肯定要给改过时间，给了3-6个月还是完不成目标，我想谁都没话说吧。如果你们的谈判方式是：老板认为你不作为，希望离职。那请先修炼自己的管理和谈话能力吧。

  2021-10-20 21:1200

• 钱江潮

  填写离职交接单，解除劳动合同，经协商达成一致。或者个人原因。

  2021-10-20 10:2800