8个回答

• 用户1712736389

  工资肯定是要发的，保留联系的证据，证明是联系不到员工才发不了，并不是不发。

  04-23 11:3000

• 哇洛云兮

  发放，相比可能引起的麻烦不如发放工资。

  01-11 09:1100

• 哇洛云兮

  发放，相比可能引起的麻烦不如发放工资。

  01-11 09:1100

• 哇洛云兮

  发放，相比可能引起的麻烦不如发放工资。

  01-11 09:1100

• 哇洛云兮

  发放，相比可能引起的麻烦不如发放工资。

  01-11 09:1100

• 哇洛云兮

  发放，相比可能引起的麻烦不如发放工资。

  01-11 09:1100

• Crisea

  制度层面有依据（如规章制度明确什么情况下视为自离），执行层面守法规保留证据，问题不大。

  2023-12-25 09:0300

• 伱要开心鸭.

  首先了解原因为什么失联？而且最好要确定一下是否是安全的，如果是不可抗力因素就要视情况而定了，千万不要什么都不了解就直接按自离处理了，我刚处理完这种事情，心累。

  2023-11-04 10:4500