热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>劳动法

案例：员工离职擅自删除电脑数据，是否要承担法律责任？

2018-02-27 9601 8 0 0 来源：来源网络

　　人在职场，有时候因为这样那样的原因会跳槽离职，人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编认为：无论什么原因离职，最好是好聚好散！最好不要感情用事，耽误了自己的远大前程。下面的这个案例就是因为一个电脑密码的事情，最后闹得对簿公堂，请看案例：

案情简介

　　2011年10月，邱某进入A公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，A公司与邱某协商解除劳动合同，并对其进行了经济补偿。邱某离职后，原A公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱某明确表示拒绝。沟通未果，A公司向邱某发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。而邱某则申请了劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的最后半个月工资。A公司提出反请求，要求邱某交付电脑密码和资料或承担维修费用。最终，仲裁裁决支持了邱某的申请，但因维修费尚未发生，未支持A公司的反请求。此后，A公司委托技术人员，对邱某的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花费9200元。A公司认为，这笔费用理应由邱某承担，遂将其诉至法院。

　　争议焦点

　　劳动者在离职时删除电脑数据，是否要承担赔偿责任?

　　案例分析

　　法院经审理认为，邱某在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后A公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，其有义务配合完成。鉴于邱某在仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并在离职前删除了电脑中的资料，A公司委托专业基数人员进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱某承担，理由正当，应予支持。至于维修费用金额，A公司已经提供了增值税发票、支付凭证及技术公司的情况说明，可以证实其支付了费用9200元。邱某虽然对维修费的金额表示异议，但未能提供充分证据予以反驳，故法院对邱某的异议不予采纳。

赞 | 0 收藏 | 0

分享到：

发表

0 评论

展开查看剩余评论

温馨提示

温馨提示

案例：员工离职擅自删除电脑数据，是否要承担法律责任？