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资讯>劳动法

医疗期如何计算？你学会了吗？

2019-05-13 5797 11 0 0 来源： HR730

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)


第三条    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：


（一）实际工作年限十年以下的：


在本单位工作年限五年以下的为三个月；


五年以上的为六个月。


（二）实际工作年限十年以上的：


在本单位工作年限五年以下的为六个月；


五年以上十年以下的为九个月；


十年以上十五年以下的为十二个月；


十五年以上二十年以下的为十八个月；


二十年以上的为二十四个月。 


第四条     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。



医疗期计算的基本步骤为：


根据实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限；


根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；


从员工休病假第一天起记录员工的病假天数；


在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。


举例说明：


例如，小王已经工作了六年，在本公司工作了三年，于2019年1月2日第一次请病假，那么，小王的医疗期限为3个月，累计计算周期为6个月，即从2019年1月2日至2019年7月2日这6个月时间内确定3个月的医疗周期。


1. 如果小王连续请病假，那么就到2019年4月2日医疗期结束；


2. 如果小王非连续性请病假，那么请假时间就须是在2019年1月2日至2019年7月2日之间，若达到三个月则医疗期满；


3. 如果在规定的时间跨度（2019年1月2日至7月2日之间）累计休病假未达到3个月，则医疗期未满，那么该医疗期结束，记录归“0”，下一周期仍应该从小王第一次请病假开始计算。


微信图片_20190428081951.png

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