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第197期

浮动薪酬方案

第197期薪酬管理浏览(2838) 已下载(487)
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浮动薪酬是一种相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬形式,它的获得通常是非固定的和不可预知的,随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动。浮动薪酬基本构成:基本工资、工资幅度、业绩工资。


那么,怎样设计岗位的浮动薪酬,才是正确的呢?


本期专题资料是《浮动薪酬方案》,共13份浮动薪酬资料,包含浮动薪酬的优缺点分析以及浮动薪酬的设计流程、管理办法、制度、方案,拿来即用。


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