优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 资料 > 资料包 >

第150期

高颜值年中工作总结报告PPT(用于个人工作汇报/述职报告)

第150期总结报告浏览(704) 已下载(174)
¥19.90 付费领取
开通会员 免费领取

月度总结、季度总结、年中总结……好像总是有做不完的工作总结汇报,而工作汇报呈现得是否完美,直接影响领导对你的满意度评价。


回顾这半年,你过得怎么样?半年过去了,年中总结是不是要写了?下半年规划是不是也要做了?



又到半年一度的工作总结月了,相信很多人要开始抓破头皮了。因为大多数人是给领导写工作总结,没几个人是真正的想给自己写总结。


实际,工作总结确实是能反省自我、发现问题、制定新工作目标的最好方法,没有之一,老板不要,自己也得写写。


然而,在少部分人看来,这却是千载难逢的好机会!

一来,辛辛苦苦,累死累活干了半年,终于有机会把自己在这半年的成就和贡献告诉老板了,这是升值加薪的好机会啊!

二来,写年终汇报也是对自己这半年来成长的回顾,自己做了哪些事,达到了怎样的效果,有哪些不足,以及之后如何去改进,提升。


所以第一步你要做的,就是把写「年中汇报」这件事,从被动变为主动去掌控。


为了帮助大家写出打动领导升值加薪的年终汇报,本期特别准备了29套各种风格/行业总结计划PPT模板,每一套都非常精美实用,适用于年中总结、工作汇报、述职报告、工作计划等等方面,帮你解决后顾之忧。


综述.jpg01.jpg

上传我的文档

已有 17579 份文档

7天资料包下载排行榜

员工激励机制设计宝典

1 员工激励机制设计宝典

已下载165 份

1 员工激励机制设计宝典

已下载165 份
华为员工激励机制及方法全案

2 华为员工激励机制及方法全案

已下载165 份

2 华为员工激励机制及方法全案

已下载165 份
各岗位人员绩效评价表

3 各岗位人员绩效评价表

已下载165 份

3 各岗位人员绩效评价表

已下载165 份
量化绩效考核制度表格

4 量化绩效考核制度表格

已下载165 份

4 量化绩效考核制度表格

已下载165 份
员工离职分析表,全自动生成!(员工离职分析与预防)

5 员工离职分析表,全自动生成!(员工离职分析与预防)

已下载165 份

5 员工离职分析表,全自动生成!(员工离职分析与预防)

已下载165 份

推荐课程

全面战略薪酬体系设计案例课
全面战略薪酬体系设计案例课
基于战略的绩效管理体系设计案例课
基于战略的绩效管理体系设计案例课
成就卓越的招聘经理
成就卓越的招聘经理
跟大神学管理决胜90后新职场
跟大神学管理决胜90后新职场
阿米巴体系落地实战案例课
阿米巴体系落地实战案例课
如何通过招聘让人才流失率最低
如何通过招聘让人才流失率最低
听仲裁员讲如何规避劳动纠纷
听仲裁员讲如何规避劳动纠纷
年终奖体系设计与发放全攻略
年终奖体系设计与发放全攻略
巧用背景调查,避免企业用人隐患
巧用背景调查,避免企业用人隐患
你被雷军忽悠了,小米只考核KPI
你被雷军忽悠了,小米只考核KPI
第150期 高颜值年中工作总结报告PPT(用于个人工作汇报/述职报告)
¥19.90 付费领取
开通会员 免费领取