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第139期

员工职业发展通道体系设计(激励留人必备)

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员工都希望升职加薪实现个人发展, 企业要满足员工的这些期待, 方能更好保留住核心人才。

而要做到这些, 就需要提供员工发展的空间, 为员工设计职业发展通路, 最典型的就是管理和专业双通道设计。


职业发展规划对于公司来说,意义在于吸引、保留、激励有价值的员工,并提高员工对公司的敬业度,从而推动组织能力发展。


如何做好员工职业发展通道设计,本期带来 《员工职业发展通道设计资料包》,含 5套职业发展通道设计PPT 及  12份文档/表格。


5套职业发展通道设计PPT,内容完整,适合自学,以及团队内部分享培训使用。12份职业发展通道设计资料,包含制度方案与工具表格,拿来即用。


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