热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 资料 > 资料包 >

第101期

员工胜任力模型图表(能力素质模型)

第101期胜任力浏览（6677）已下载（513）

￥29.90 付费领取

员工胜任力模型被任正非称为HW的三大法宝之一，将企业人才标准化，可以应用到“选育用留”各环节。

在人力资源各模块的标准化，流程化，规范化的建设中，胜任力模块的构建是一个很重要的基础工作，招聘，人才发展，绩效，薪酬都是基于胜任力的模型基础进行体系的搭建，胜任力模型做得好，HR可以省下很多无用功。

胜任力模型(Competency Model)又叫素质模型。是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等，能力是判断一个人能否胜任某项工作的优点，是决定并区别绩效差异的个人特征。也就是说我们要去判断一个绩优人员，除了要去看冰山上面的技能，知识等，我们更加关注这个员工的价值观，个性特质，内训驱动力等，所以我们就需要通过访谈等模式，去提炼这些冰山下的行为，并通过能力分级，行为描述来进行人员的判断，去建立岗位的胜任力模型。

如何建立胜任力模型，本期专题《18份员工胜任力模型图表》，覆盖多岗位胜任力模型表、评估表等内容。

总述.jpg

上传我的文档

已有 18975 份文档

7天资料包下载排行榜

2023兔年年会筹备策划大全

1 2023兔年年会筹备策划大全

已下载410 次

1 2023兔年年会筹备策划大全

已下载410 次

人力成本分析管控

2 人力成本分析管控

已下载877 次

2 人力成本分析管控

已下载877 次

公司各岗位OKR考核表

3 公司各岗位OKR考核表

已下载626 次

3 公司各岗位OKR考核表

已下载626 次

HR日常工作清单和时间表

4 HR日常工作清单和时间表

已下载419 次

4 HR日常工作清单和时间表

已下载419 次

企业内部培训师内训(TTT)全案

5 企业内部培训师内训(TTT)全案

已下载544 次

5 企业内部培训师内训(TTT)全案

已下载544 次

推荐课程

全面战略薪酬体系设计案例课

全面战略薪酬体系设计案例课

基于战略的绩效管理体系设计案例课

基于战略的绩效管理体系设计案例课

成就卓越的招聘经理

成就卓越的招聘经理

跟大神学管理决胜90后新职场

跟大神学管理决胜90后新职场

阿米巴体系落地实战案例课

阿米巴体系落地实战案例课

第101期员工胜任力模型图表(能力素质模型)

￥29.90 付费领取