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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何快速的在面试中掌握求职者的求职动向及分析工作经验的真实性

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三只松鼠 2020-04-05 20:00

招聘模块的初学者往往很难把握求职者的求职动机和研判求职者工作经验的真实性，那么如果一个招聘初学者想要快速的掌握识人的技巧，有哪些知识需要储备，有哪些经验需要逐步培养？

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回答（1）

儒思小秘

建议：一是用工申请表，这个表格由用人部门填写，里边会涉及要求招什么岗位，岗位要求是什么，薪酬范围，到岗时间等；二是与用人部门做小沟通，了解具体的人员要求；三是针对用人部门的要求去重点了解对方，比如普通工人，年龄段？身高？学历的要求等；四是问卷表，里边的问题可围绕几个重点模块展开，比如你想了解对方的经验与潜能，你可以问对方工作专长项目并举例以此判断员工对公司可能具有的贡献，问他过去工作中值得自豪的成就以此了解他的工作经验是否足够,问是否有带团队的经验以此了解他是否有领导能力等等；五是一些操作的可以设定实操，比如数据分析岗位，直接让人用电脑操作事先设定好的数据；六复试的参与者及试工的设定，复试要请用工部门派人一起；七是入职前的调查，咨询员工简历上的公司，该员工原工作岗位、工作时长、工作能力、人际关系、离职原因等。

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2020-04-05 20:03

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