用户1712736389

										

											协商 补偿										
									

哇洛云兮

										

											协商补偿吧，你描述的“不作为”其实非常含糊，感觉像是没有达到老板预期。没有达到老板的预期未必是没完成岗位职责内的工作。这样想让人“主动”写离职申请，换个角度，如果是提出问题的你，打你个嘴巴子让你说谢谢你乐意不？										
									

儒思用户1483247348

										

											协商吧，适当补偿										
									

用户1653095071

										

											只有给补偿了										
									

用户1607996798

										

											调岗										
									

来起

										

											调个明知道他不愿去的岗位。让他主动离职。										
									

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  用户1712736389

  调个岗他不也走，就在那耗着呢

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顾家男人

										

											一般情况下，可以以试用不合的方式解聘。										
									

钱江潮

										

											多与员工沟通，明确公司的意见，留下来也没有成的空间和工作的认可等。还是体面的离开，再着，能为突然被离职的员工能争取点补偿，也是人力资源管理者的岗位责任。舍身处理为员工着想。，										
									

用户1602311384

										

											这种就协商解除吧，该支付的就要支付。不作为的依据是什么，有没有既定的考核办法，员工签字确认等整个考核流程和制度的建立为前提，否则是空口无凭。										
									

1619427673

										

											制度标准、合同法规标准