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首页 > 问答 > 招聘与配置

新员工15天培训，未通过者培训期间无工资，如何解决招聘难度

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吧哩吧哩 2019-02-08 14:20

金融企业，做P2P，公司现在新出了个制度，凡是销售部门的新进员工，都要参加为期15天的培训，如果培训期间不合格或者中途离开，则不给于发放培训期工资，培训合格后才发放，这样一来会给我们的招聘带来很大难度，有什么好的方法可以解决？

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回答（1）

儒思小秘

一、不管员工的培训合格与否，都不能因此扣除员工在试用期上班的工资，这是违法的行为，不仅是会影响企业的声誉的，还会受到劳动部门的处罚，得不偿失。二、如果不合格，可以补考。三、招聘的办法：1、强化春季招聘，满足生产急需；2、重视校园招聘，拓展招聘方式；3、加强网络招聘，引领高端人才；4、尝试新颖形式，探索招聘途径。

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2019-02-08 14:21

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