儒思用户1503100596

										

											绩效应该是作为奖金 还是在基本工资包含范围内？										
									

szwh

										

											公司的计划是通过绩效提升员工执行力，改善管理水平。公司之前无严格意义上的绩效，奖惩现象蛮突出，因奖罚出现较多的管理问题。										
									

张顺菊

										

											贵公司绩效考核的目的是什么？										
									

asdfghjklzxcvb

										

											假设一个公司的人力资源部的绩效问题。10个人。打100的2个，90-100的人5个。80—90的3。70以下的0个。90—100分这档是不扣绩效的视同100分。得了100分的可能个人绩效部分超出100分。就把扣绩效的薪资汇总，作为奖金平均分给得100分的。这样员工就不会认为绩效就等于扣工资。干的好的人就能获得更多的钱。但是如果一个部分连续2个月或者以上每人获得100分或者90—100分的，就是绩效设立目标有问题，要修改绩效指标或者权重。										
									

asdfghjklzxcvb

										

											说清楚一点可以么？										
									

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  szwh

  我的问题是，员工普遍有“绩效就是扣工资”的误区，怎么从薪酬结果应用方面来纠正这种误区，谢谢

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  asdfghjklzxcvb

  我2楼的回答应该足够为您答疑解惑了吧？

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