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从事软件测试1年，想转行做HR

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二十六种 2019-01-13 18:20

我是去年毕业的，大学学的是信息管理与信息系统专业，毕业后从事软件测试工作到现在也一年了。但是我和我男朋友已经异地1年半了，他被外派到一个三线城市做项目。从最开始父母不同意到现在父母妥协，我觉得自己好像也差不多认定是他了。我们俩感情还挺好的，但是隔得太远了，每个月见一次面，车票钱都很贵，路上也需要花很多时间。我觉得见面的成本太高了。所以想去他那边找工作。但是那个城市软件行业也不发达，基本上没有测试岗位，所以我在考虑转行做人力资源。我想咨询一下：1，我这种半路出家的，不是人力资源专业的，又没有相关工作经验的，如果是你们招聘会愿意要吗？（自认为学习能力还可以）2，做人资最大的压力是什么？会经常性加班吗？你们一般怎样缓解压力？3，如果我认定要走这条路了，需要如何开始自学这方面的东西呢？感觉没有头绪，要先看人力资源概论？4，哪个模块最容易入手学习？5，招人事专员一般需要应聘者具备哪些能力？我目前恶补哪些内容可以帮助我获得一份HR的工作？6，什么样类型的公司适合新手成长？7，沟通能力还OK，做事喜欢深思熟虑，不是特别圆滑，也不是特别活泼开朗，感觉自己比较稳重，脾气还挺好，这种性格适合做HR吗？

1、工作还是看能力多一些，专业不是决定因素。经验不足先从基础的开始做起，重要的是对自己有清晰的定位，有明确的目标，有合理的学习计划。2、做人资最大的压力其实就是如何搞定老板，当然对于人资的基层办事员来说这个问题可能不是很突出，另外的压力就是如何协调各个部门之间的关系，如何协调员工与企业的关系等等，毕竟人资的工作解决的都是人的问题。加班的问题要看具体公司，每个公司都不一样的。至于缓解压力的办法，最重要的还是你要热爱这个工作，兴趣是最好的解压良药。3、要做人力资源，需要你系统的学习，可以找个培训机构，报班学一个人力资源师三级，既能拿证，又能学习基础知识，一举两得。4、人力资源的六大模块是相互关联和影响的无所谓那个最容易上手。5、做人资工作其实需要从业者具备的能力主要是性格要平和开朗，太激进的人做不了这个工作，沟通能力要好，因为天天都是和人打交道，另外要能不断的学习。恶补其实帮不了你，你需要系统的学习。6、相对大型的公司比较适合新手，因为大企业制度比较完善，部门分工比较清晰，你可以从一个模块入手工作，逐步学习。

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