热门搜索

职业倾向测试

进出口贸易

业务价值链

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

招聘工作如何开展

分享到

收藏

球球 2019-01-11 18:20

现在所做工作，仅限于基本的招聘，但是像是招聘成本预算、招聘数据分析等都不清楚，想知道要想做好招聘，做精招聘，招聘工作具体该如何开展呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

成本预算就是你算一下之前招聘花了多少钱，招了多少人，平均找一个人多少钱，做的细一点可以分岗位层级。数据分析还是要先把数据收集起来，收集几年的，看看整体趋势，什么时间段招聘量比较大，以后可以提前做准备，什么岗位招聘周期比较长，等等，总之就是想知道什么信息就去收集分析。

0

回复

2019-01-11 18:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换