热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

关于人才盘点的问题

分享到

收藏

阿朱1174 2017-12-18 15:32

老师您好，关于人才盘点我有一个疑问，恳请您的帮助。作为一名HRBP如何结合业务部门组织和落实人才盘点？进行人才盘点有什么方法吗？怎么筛选部门的核心员工？

添加回答

回答（8）

Cissy小姐姐

先筛选出关键胜任力指标

0

回复

2020-12-09 14:21

Sophia+章

同样，从那几个切入点作为核心的考核依据

0

回复

2020-11-12 14:41

用户1589248801

想学习

1

回复

2020-09-17 09:50

zhengrui

同上

0

回复

2020-09-15 22:57

小荻

我也比较关心这个问题，等待老师解答

0

回复

2018-05-17 12:30

白素贞17

学习

0

回复

2017-12-25 09:50

梦龙

也比较关心这个问题静等老师回复

0

回复

2017-12-22 09:44

儒思用户1482669203

学习？

0

回复

2017-12-18 17:28

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换