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如何做好绩效面谈

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用户1649121965

 

2022-04-06 17:49

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回答(3)

  • 大演说家

    										

    提前准备,做好记录和反馈

    0
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    2022-05-31 07:41

  • 用户1651998549

    										

    提前准备,做好记录和反馈

    0
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    2022-05-16 22:16

  • 资深HR—Emily

    										

    1.把握住你要谈的核心,是表扬还是批评整改。特别是整改,整个立场要坚定,不要被带跑偏。2.你是绩效面谈的主人,要把节奏控制好,如果怕节奏乱可以提前把面谈的表扬或者改进的框架按照123点写出来。3.谈之前,就要吹风,让他知道今天谈是为了改进还是表扬,不要让他懵圈进来,掀桌子走人,或者得意忘形。4.不管是表扬还是批评,一定都要有正负面的反馈和改进意见,要客观说事情,不要以你的感受为标准,最好有数据佐证。5.你们是一个战队的,你有义务帮助他越来越好,所以语言不要带埋怨情绪,就事论事一起整改,不要伤了感情又实现不了面谈意义

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    2022-04-25 08:39