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首页 > 问答 > 培训与开发

如何精准做好“培训需求分析”工作。

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用户1590026935

 

2021-05-20 15:00

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回答（6）

  • 丁饭饭

    										
    
											首先做员工问卷调查收集，其次跟中高层沟通目前团队的情况和提升的需求
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    2023-08-16 22:58

  • 用户1653095071

    										
    
											先在部门内部摸底，然后根据组织战略进行分解和平衡
    0
    回复

    2023-08-16 07:15

  • 用户1670375387

    										
    
											猴猴
    0
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    2023-06-08 14:19

  • 随云

    										
    
											..
    0
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    2023-05-24 11:35

  • 指鹿为马

    										
    
											问卷、一对一人员沟通
    0
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    2023-05-23 11:23

  • 杨贵妃5976

    										
    
											针对员工实际情况进行调查是做好培训需求分析工作的首要环节，切忌想当然地猜测员工对于培训的需要。培训需求信息的收集需要从两个层面进行，第一是部门层面，从企业战略目标出发分析本部门的培训需求；第二是员工层面，根据岗位任职资格要求、员工职业发展要求以及绩效改进要求，分析员工层面的培训需求。
想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】
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    2021-05-21 17:21

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