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试用期内劝退员工如何计算工资？

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曈言 2021-05-04 22:15

公司有个项目经理来了5天，老板考核年纪大了电脑设计图纸看不懂，也没有现场解决方案，要求我给他劝退办理手续，合同还没有签，如何核算工资？

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回答（15）

用户1682599939

按约定的试用期工资和实际上班天数，再结合本公司的薪资制度，如薪资计算方式。（备注：方式一：试用期工资/本月应出勤天数*实际出勤天数；方式二：试用期工资/21.75天*实际出勤天数；具体看自已公司的制度）

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2023-08-19 13:44

用户1653095071

按天数算比较合理

0

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2023-08-16 07:14

小陀螺

123123

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2023-07-07 17:12

用户164466964777447

按约定的试用期工资核算工资

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2023-06-28 14:34

随云

.

0

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2023-03-02 15:07

合家欢

按照实际工作天数，以试用期工资为标准。此外还需考虑补偿金事宜。

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2022-07-01 14:30

用户1633569765

按照既定试用期工作标准执行

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2022-01-24 10:28

用户1599881664

按照约定的试用期工资计算

0

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2022-01-23 17:07

欢乐马1619679995

实际出勤结算工资即可

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2021-12-23 10:20

来起

按入职时给他谈的标准执行。

0

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2021-12-23 08:43

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