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怎么避免加班引起的劳动仲裁

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真水无香1229

 

2021-03-25 18:51

怎么避免单位因正常的加班引起员工劳动仲裁的风险

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回答(11)

  • xx1593668678

    										

    1.加班需个人申请,公司有权人审批认可; 2.平时和周末加班可倒休,法定必须算加班费; 3.固定上六天的可以在工资条中分出一栏为加班费,按加班时间计算。

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    2021-11-24 13:16

  • 照亮你的小眼睛

    										

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    2021-11-23 15:25

  • 1619427673

    										

    不鼓励加班,不提倡加班。引导员工自愿调整作息时间。

    0
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    2021-11-22 00:11

  • 一杯绿茶1526380575

    										

    如果是正常加班,有加班对应的酬劳,即加班工资就可以 如果加班没给工资,那就正常倒休或者其他福利等,按照劳动法规定进行即可

    0
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    2021-10-05 17:18

  • 求知2029

    										

    工资里设加班工资

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    2021-10-03 21:07

  • 钱江潮

    										

    不鼓励加班,不提倡加班。引导员工自愿调整作息时间。

    0
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    2021-09-29 10:42

  • 流行云

    										

    1、按劳动法执行 2、向当地劳动部门申请综合工时制

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    2021-09-28 10:45

  • 钱江潮

    										

    加班自愿,公司不提倡

    0
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    2021-09-24 13:18

  • 钱江潮

    										

    尽量控制加班时间和加班次数,倡导高效和高绩效。

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    2021-09-24 13:17

  • 甄嬛1783

    										

    工资里设置加班工资~或加班福利…(比如晚餐,员工回家报销车费)

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    2021-08-17 17:05