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首页 > 问答 > 薪酬管理

薪酬结构如何设置才能激励80、90后的员工。

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HY1576484415 2021-03-19 15:21

薪酬结构如何设置才能激励到不同类型的员工，比如年轻的员工、中年员工，基本工资加绩效的模式很多员工都比较排斥，认为绩效就是扣钱，稳定性低，如何从薪酬结构的设置上既能节约人力成本，又能改善稳定性的问题

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回答（2）

钱江潮

薪酬设置，一般情况下是基于价值创造、价值评估、价值分配的原则，看价值贡献，为职务、职责、技能、人脉资源、业绩、贡献、还有工作环境等方面来设计，跟年龄没有太大的关系。

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2021-10-14 13:24

杨贵妃5976

1、每月度的优秀员工，为他做两副大的明星海报（可以结合时下大片，和电影海报一样大），一副留给他本人，另一副挂在员工的休息区，让所有的员工都能够看到，一个月换一次。 2、每季度优秀员工奖励她们一次拓展训练兼旅行，回来之后，把照片和视频剪辑做成一部电影，并不时的在餐厅里面播放，最少有两点好处：第一、你向客人宣扬了你们的企业文化；第二、其本人在这样的激励环境中工作会更加自豪、会追求更卓越的服务，形成榜样的力量，同时也会激励更多的员工向季度最佳员工冲刺。 3、每年度优秀员工奖励她们和她们的父母去一次很远的地方旅游，最好是那种双飞五日游。（以上所述奖励需要在每个年底开始的时候就要公布，最好能有布置这样文化墙和奖励榜）。 4、及时奖励，在工作中发现员工做出卓越表现，现场及时奖励他一张激励卡并签上当时值班经理的姓名，然后在员工区域公布每天所获得激励卡员工的前三名。然后在每个季度举行一次3小时的拍卖会活动，所有的奖品靠员工手中的激励卡竞拍所得，养成及时激励和表扬员工优点的习惯，发掘员工的内在力量。想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】

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2021-05-20 11:24

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