热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

无领导小组

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

劳动关系的问题

分享到

收藏

盾盾 2020-12-20 20:11

1.员工给企业造成5000元以上损失，10年以上员工可以解除吗

添加回答

回答（14）

一诺boy

可以解除，但公司有无明确制度说明，员工对制度有没有签字。

0

回复

2022-09-05 10:32

用户1651998549

按照公司得制度来定，一般不能

0

回复

2022-08-06 14:00

合家欢

按照劳动合同法及公司管理制度结合处理。

0

回复

2022-08-06 13:05

用户1607996798

按照劳动合同法处理。

0

回复

2021-05-12 16:45

so.+++easy

按照公司的规章制度可以视情况做解除

0

回复

2021-04-22 17:55

用户1607996798

按照规定来。

0

回复

2021-04-13 15:11

六月的雨

10年老员工属于无固定期限合同，除非有重大过错才能辞退，这样看你们制度如何界定，否则存在重大法律风险，建议先看公司负责人的态度，在与员工协商。

0

回复

2021-04-09 19:47

自由电子

看公司规定，公司规定的通过和实施应符合法定程序

0

回复

2021-04-07 17:38

儒思用户1488416618

员工手册中有无规定，按公司制度办，解除当然是可以的，要视情况

1

回复

2021-03-09 15:11

用户1607996798

按照劳动合同的规定进行。

0

回复

2021-02-24 08:56

首页 1 2 下一页尾页

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换