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试用期内的员工怎么辞退才合法?

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用户1711710218

 

2020-06-11 16:20

1,创业公司,制度等其他文件正在完善中2,当时招聘了一名市场专员,现在不做线下,所以这名人员在公司暂时没有工作安排3,调岗后,因为业务刚起步,暂时决定不录用。我要怎么辞退该员工呢?提前30天是不是不用支付经济补偿金?

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回答(14)

  • 哇洛云兮

    										

    经试用必须证明不符合岗位要求才能合法辞退,所列岗位要求此人必须是知晓的(比如入职岗位培训逐条列出让员工签字),不能临时强加名目。

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    01-11 09:18

  • 用户1703169287

    										

    必须证明不符合岗位要求才能辞退!

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    2023-12-23 17:24

  • 随风1552439100

    										

    试用期内随时都可以辞退

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    2023-12-16 21:40

  • 。17139780892

    										

    基于一般情况下,在提前30天通知员工的情况下,不需要支付经济补偿金是可能的。不过,这同样也需要考虑期间的绩效、签署的合同以及其他相关法律规定。确切的细节还是需要与当地的劳动法律法规相符合。

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    2023-11-08 07:51

  • Mr+liu_刘Sir

    										

    必须证明不符合岗位要求

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    2023-09-16 11:44

  • 用户用户1582251346

    										

    试用期员工辞退也要给与赔偿 如果不能证明是不符合录用条件的话

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    2023-08-22 14:56

  • 用户1653095071

    										

    入职时明确转正的条件和绩效标准

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    2023-08-22 07:18

    • 。17139780892

      建议了解当地劳动法律法规:研究相关劳动法律法规,了解辞退员工的具体规定和程序。尤其需要注意与提前通知、经济补偿金相关的规定。

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  • 铭秋

    										

    限定条款

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    2020-09-13 19:09

  • 儒思用户华扬通信-张伟

    										

    一定要做好培训跟考核,做好制度

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    2020-09-10 10:07

  • 铭秋

    										

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    2020-09-09 08:33