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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同版本变更

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吧哩吧哩 2020-06-11 09:40

A员工是一个上市公司的员工，予2013年1月入职，首次签订劳动合同是3年，予2016年1月续签5年劳动合同期，并予2021年1月合同到期。近期，接HR部门通知，因劳动合同版本变更，所有人员需要重新签订新版本合同，但A员工不想重签，原因有两点：一、原员同未到期；二、新旧版本合同最大的区别就是工资核算方式，原合同内容未标注绩效工资核算方式，而新版本合同中，将工资中的绩效工资作为考核标准，如绩效达标者，则享受全额绩效奖金；如绩效不达标者，则按绩效得分扣除相应的绩效奖金。问题：一、如果重新签订新版本合同，是按原合同期计算还是指第二次续签，属无固定合同？二、员工是否有权利不签新版本合同？按原合同内容享受权利及履行义务？三、一家公司如有两种不同版本的劳动合同，如老员工按原合同执行，新员工按新版本合同执行，会存在哪些风险？

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回答（4）

用户1595244265

？

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2020-09-18 20:48

铭秋

详定

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2020-09-09 08:29

用户1598943291

一、协商一致可以就合同部分内容进行变更，其他部分不作变更。二、有权不签新版合同，要求按原合同继续履行双方义务。三、两种合同不违反相关规定，会涉及内部管理的不统一。

0

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2020-09-01 15:28

儒思小秘

1、可按续签时间算，但应属于无固定了。2、不签就继续履行原合同呗，到期再续签，其实到期还是这个问题，所以不如要不续签，要不离职补偿就完了。3、风险看哪方面，所以让你一次性解决啊，合同统一为好，不然就早下决定呗。

0

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2020-06-11 09:42

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