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你被雷军忽悠了,小米只考核KPI

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简介:本期大纲
一、“谷歌的OKR和小米去KPI”两个考核案例分析
二、为KPI正名
1、如何理解KPI●关键成果指标
●绩效指标●关键绩效指标(KPI)
2、关键绩效指标的特征
3、谷歌和小米选择那类指标进行考核:所谓强调责任感,就是强调KPI
三、互联网公司的KPI有哪些
全部评论
发布
  • 2018-05-04 11:26:55

    KPI的升级

    点赞 0
  • 碎碎念 2017-11-14 19:35:22

    受益匪浅,老师经验丰富,解答了我复习阶段的疑惑。而且干货多多,还有复习重点和应试技巧,从现在开始按计划复习,我一定要考过!

    点赞 0
  • 豪妈 2017-09-29 22:47:23

    剖晰到位,学习!

    点赞 1
  • 儒思用户1505091097 2017-09-29 14:09:38

    讲的不错,把核心问题道出来了,其实,绩效考核本质上就是目标管理,至于目标怎么设定,才分出不同的工具和逻辑。

    点赞 0

崔晓光

儒思创始人/CEO 人力资源实战专家

儒思HR创始人,多年多元化集团HRVP,坐拥百万学员的人力资源实战专家。

· 他从非HR成功转型,仅用4年时间,从HR跃升成为年薪百万的HRD;

· 拥有近20年人力资源从业经验,线上线下学员超百万人;

· 国家认证高级企业培训师,中国人力资源行业“实战派”倡导者与践行者。

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