会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

壳牌人才管理的核心精髓(中)

展开列表
点击试看

¥ 9.90 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

17688 播放
收起列表

目录

  • 壳牌人才管理的核心精髓(上)

  • 壳牌人才管理的核心精髓(中)

  • 壳牌人才管理的核心精髓(下)

简介:

【课程内容】

1、人才管理的时代背景和未来趋势;

2、人才管理与企业战略的关系;

3、战略性人才管理的实战流程与方法;

4、全新视角解读人才激励与培养;

5、持续、动态开展人才盘点。

 

【课程收获】

1、祝你有效提升人工效能,增长企业收益;

2、让你成为企业和人才公认的伯乐;

3、给你人才管理破局而出的智慧。

 

【适宜人群】

1、有志于成为优秀HRD的人;

2、希望拥有战略性人力资源思维能力,用战略性思维交付自己的价值,对工作建立掌控感的人;

3、希望升级思维框架,突破职场晋升困惑的HR们。

全部评论
发布
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-04-26 09:16:06

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-04-26 09:16:02

    点赞 0
  • 用户1585021597 2020-04-01 10:29:21

    很不错。把干货讲出了色泽。受益良多

    点赞 0
  • 张燕丽 2018-12-06 14:46:00

    大咖的一句话有可能就会改变一个HR的一生!多学习一下真的很受益

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-07-06 16:23:07

    不错,很棒

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-07-06 16:22:46

    不错,很棒

    点赞 0
  • 儒思用户1514188105 2018-07-04 12:20:10

    挺好的。

    点赞 0
  • 儒思用户1514188105 2018-07-04 12:19:45

    很不错

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:26:23

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:12:03

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:12:01

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:36

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:35

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:34

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:33

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:32

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:31

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:30

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:29

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:28

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:26

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:24

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-24 18:11:22

    谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:32

    很棒,谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:30

    很棒,谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:28

    很棒,谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:27

    很棒,谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:24

    很棒,谢谢分享

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-06-22 14:58:13

    很棒

    点赞 0
  • 儒思用户1499253386 2018-06-03 13:32:17

    新时代的第一要素是人才因素!人才管理是充分发挥好人力资源的根本方法及途径!

    点赞 0
  • 学富五车1663 2018-05-31 09:36:29

    还好还好

    点赞 0
  • xujing2018 2018-05-29 10:50:33

    收到启发,感谢老师

    点赞 0
  • 小淘气尼古拉 2018-05-23 22:02:04

    如何留住人才 回到人才需求来看 留住人才的方式法方很多 公司文化如何影响到人才保留 员工敬业度 我觉得公司主要领导人的执行力也是公司文化的体现者

    点赞 0
  • 小淘气尼古拉 2018-05-23 21:53:55

    一、定位关键岗位:1.对今天商业业绩影响较大的岗位;2在未来能否保证公司持续发展;3稀缺能力资源,岗位要求具备这种稀缺资源; 关键岗位由谁来定义,业务线领导,Hr业务伙伴; 二、如何确认关键岗位 1我们业务今天所面临的挑战是什么;2我们面临的环境下,最主要的问题是哪些3从业务性领导来看,我们公司我们组织强项在哪里4从现在及未来的战略中,哪些是关键的岗位。 三、怎样把人才匹配到关键岗位? 1.再确认是否是关键岗位,从贡献角度、技术角度、管理维度,岗位协同性. 2.如何定义人才? 所有进入公司的人都是人才,从所有人才中去挖掘,关键人才是在关键岗位承担职责并发挥作用,对组织现在未来带来收益; 3.Hr慧眼识人 从1.专业经历、过往绩效;2.意愿,内在驱动力 意愿可能来自快乐,快乐驱动源泉;我喜欢什么、 快乐来源痛点3.成长因素,潜质,四个角度看成长因素:动脑因素;结果(是否善于达成结果,能够完成不可能完成的任务;人际关系;变革的适应能力

    点赞 2
  • 小淘气尼古拉 2018-05-23 21:25:24

    人才发展源于战略,服务于战略。战略,确定组织在市场中的位置,保持竞争性 商业机会来的快去的也快,环境变化较快,人才也需要作出适时调整,适应环境

    点赞 1
  • 儒思用户1450332630 2018-05-22 15:32:57

    点赞 1
  • 儒思用户1450332630 2018-05-22 15:02:03

    点赞 0
  • 儒思用户1450332630 2018-05-22 11:25:49

    棒棒哒

    点赞 0
  • 小荻 2018-05-20 17:47:27

    不错

    点赞 0
  • 小荻 2018-05-20 17:31:55

    不错!

    点赞 0
  • 小荻 2018-05-20 17:11:02

    不错!

    点赞 0
  • 安徽飞哥 2018-05-20 15:28:17

    剖析透彻。

    点赞 0
  • 莫伊倾城 2018-05-16 19:57:28

    环境,关键岗位需要具备的几个辨别,公司、组织中的关键岗位确定,再次确定关键岗位

    点赞 0
  • 芈月1755 2018-05-12 10:43:37

    讲解内容实用,纯干货。对于关键岗位定位可操作性强

    点赞 0
  • 虞姬1711 2018-05-10 10:56:07

    比较抽象了,站在理论和宏观的高点来探讨。

    点赞 0
  • 惊鸿仙子1709 2018-05-03 14:36:12

    内容很好,有收获

    点赞 0
  • 惊鸿仙子1709 2018-05-03 12:42:16

    讲的挺好的,要是有ppt 就更好了

    点赞 0
  • 灵灵期@HR 2018-04-29 02:30:19

    值得收看

    点赞 0
  • 灵灵期@HR 2018-04-27 13:15:26

    很好

    点赞 0
  • 羚羊和角马 2018-04-20 17:06:06

    非常好

    点赞 0
  • 老街 2018-04-18 15:48:53

    点赞 0
  • 老街 2018-04-18 15:47:12

    点赞 0
  • 雪歌 2018-04-14 11:33:25

    感谢分享

    点赞 0
  • 雪歌 2018-04-14 11:16:44

    有干货,很受益。

    点赞 0
  • 雪歌 2018-04-14 10:53:34

    讲得挺好的

    点赞 0
  • 广上-廖海波 2018-04-12 13:35:48

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户1506179371 2018-04-09 21:33:11

    不是橙子的问题 是儒思app的问题 我发也这样

    点赞 0
  • sally小五 2018-04-08 22:34:32

    有了很大启发,给力的老师

    点赞 0
  • 米娜 2018-04-07 22:40:14

    这个橙子怎么回事呢?是赚取积分吗?

    点赞 0
  • 江子 2018-04-07 14:05:36

    讲的不错,不过感觉挺大略宽泛,也可能和所在的公司文化背景有关系, 不过还是有所斩获 感谢付出

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:58:17

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:58:15

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:58:13

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:58:10

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:58:05

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:29

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:27

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:26

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:24

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:23

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:21

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:14

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:13

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:12

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:10

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:09

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:07

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:06

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:04

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:03

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:01

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:54:00

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:53:58

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:53:56

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:53:54

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:53:52

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:53:48

    不错

    点赞 0
  • 橙子991 2018-04-05 09:52:45

    不错

    点赞 0
  • 徐慧 2018-04-04 22:58:46

    儒思真心为HR成长提供机会,可敬!

    点赞 0
  • lucky7小幸运 2018-04-04 16:17:00

    非常喜欢儒思这样一个开放型的学习平台

    点赞 0
  • ellenzheng 2018-04-03 20:58:58

    很实用 很精确

    点赞 0
  • 2018-04-03 18:06:41

    对于关键岗位的总结概括,很实用 很精确,具有非常明显的区分度。。果然是领袖

    点赞 0
  • 释然然 2018-04-01 22:58:52

    经典分享。

    点赞 0
  • 儒思用户1485823079 2018-04-01 17:03:13

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户1485823079 2018-04-01 17:02:55

    实用

    点赞 0
  • 儒思用户1485823079 2018-04-01 17:01:43

    不错

    点赞 0
  • 阿紫EVE 2018-04-01 16:51:34

    点赞 0
  • 阿紫EVE 2018-04-01 16:34:30

    特别实用

    点赞 0
  • 阿紫EVE 2018-04-01 16:11:02

    内容非常实效,特别能用到工作中

    点赞 0
  • 涛声依旧在 2018-04-01 11:57:10

    请问大家,是不是只有在APP上才支持下载视频吗?

    点赞 0
  • 成就梦想 2018-03-31 23:38:32

    头脑敏捷度,

    点赞 0
  • 成就梦想 2018-03-31 23:36:20

    课程非常好,怎么不能下载?

    点赞 0
  • 小陀螺 2018-03-31 00:34:46

    今天,终于对关键人才有所了解,而不是根据职位的高低简单定义。

    点赞 0
  • 米娜 2018-03-30 23:29:06

    讲的真不错,秦总的精彩分享让我开阔思路!谢谢

    点赞 0
  • 珠海英子 2018-03-30 22:40:59

    昨天晚上感觉有些地方没听懂,今天又听了两遍,才悟出了大咖内容分享的真谛!受益多多。

    点赞 0
  • 阿斯蒂芬 2018-03-29 20:57:24

    精彩

    点赞 0
  • 小萱子 2018-03-29 20:56:53

    期待下一次直播

    点赞 0
  • 漂流瓶 2018-03-29 20:56:26

    感谢秦总 感谢儒思

    点赞 0
  • 下一站·幸福 2018-03-29 20:55:25

    人员调整是所有HR做过的东西,为了企业发展 不得以是要有这种操作

    点赞 0
  • 天山 2018-03-29 20:54:39

    学习不断学习

    点赞 0
  • 漂流瓶 2018-03-29 20:53:47

    人才的保留和淘汰,社会竞争力逐渐加大,对员工的很大挑战,难免会面临淘汰 HR管理的过程中要不断告诉员工不断努力学习 提升自己 避免被淘汰

    点赞 0
  • 萌小主 2018-03-29 20:52:15

    淘汰人确实是不好受的

    点赞 0
  • 李凤芝 2018-03-29 20:51:33

    感悟很深,大咖就是指明灯!

    点赞 0
  • 天山 2018-03-29 20:50:35

    直觉来自大量的工作经验的积累

    点赞 0
  • jijijiji111 2018-03-29 20:50:02

    感谢秦总 今晚给的感悟

    点赞 0
  • qian666 2018-03-29 20:49:01

    我手底下有2个90后,工作很努力

    点赞 0
  • 葫芦娃789 2018-03-29 20:48:27

    做HR 8年 可是一直没怎么干明白 现在也遇到了瓶颈 听完今天的分享 有些点豁然开朗 感谢秦总

    点赞 0
  • 熊三 2018-03-29 20:46:50

    HR真不是好干的

    点赞 0
  • 小猪美腰叛 2018-03-29 20:46:15

    HR在工作中选人用人有没有什么工具

    点赞 0
  • 小灰灰爱玉米1 2018-03-29 20:44:36

    现场听肯定更好 还能面对面的提问 下次希望有这样一个机会 请问 怎么报名

    点赞 0
  • 蛋蛋侠11 2018-03-29 20:43:32

    怎么去现场

    点赞 0
  • 蜡笔小新001 2018-03-29 20:43:05

    我也想去现场

    点赞 0
  • 花花草草 2018-03-29 20:42:33

    还可以到现场,怎么去现场

    点赞 0
  • ginnylee 2018-03-29 20:42:18

    喜欢秦总这种稳稳的感觉

    点赞 0
  • 右啊啊啊 2018-03-29 20:41:56

    企业文化 该给我老板讲讲啦,,现在公司是创业阶段 基本没什么文化 更多是生死存亡

    点赞 0
  • 井双双 2018-03-29 20:40:59

    秦总爱说英语哈哈

    点赞 0
  • 再见再见 2018-03-29 20:40:29

    企业文化比奖金和岗位更能吸引人

    点赞 0
  • crij 2018-03-29 20:39:55

    老师 如何说服老板搭建企业文化 哎

    点赞 0
  • 不老松 2018-03-29 20:39:22

    企业文化对人的影响是很大的

    点赞 0
  • Mickey 2018-03-29 20:38:51

    我现在公司就很小 基本上没有什么文化

    点赞 0
  • 苏苏苏苏 2018-03-29 20:38:11

    留下人才确实是个头疼的问题 现在人才大战各地都已经展开啦

    点赞 0
  • 走走婷婷 2018-03-29 20:37:09

    找到优秀人才 并且留下来 最关键的的确是怎么留下来

    点赞 0
  • 歪歪不正 2018-03-29 20:36:23

    视频可以看回放吗 感觉一遍消化不了 需要再反复的看

    点赞 0
  • 雪野 2018-03-29 20:32:21

    HR情商都不低,情商这个东西可以培养吗

    点赞 0
  • 星宇 2018-03-29 20:31:22

    如何在海量的简历中筛选出符合企业发展的人才

    点赞 0
  • 好学的强哥-张强 2018-03-29 20:30:21

    很受益

    点赞 0
  • 闻小周 2018-03-29 20:28:57

    秦总分享的很接地气

    点赞 0
  • 菊小黄 2018-03-29 20:26:10

    人才管理

    点赞 0
  • 狗熊爱蜂蜜 2018-03-29 20:24:09

    人才匹配很重要

    点赞 0
  • 小贤 2018-03-29 20:23:36

    关键岗位的评估

    点赞 0
  • 2018-03-29 20:23:01

    想问下秦总,您是如何精准找到和企业高匹配的人才?

    点赞 0
  • 李凤芝 2018-03-29 20:22:13

    [(D)][(D)][(D)]

    点赞 0
  • 李凤芝 2018-03-29 20:21:42

    儒思平台太牛了!能让hr免费聆听人力资源领域顶尖专家的分享。

    点赞 0
  • 马良昂 2018-03-29 20:21:38

    秦总从战略层面给我很多启发,感谢儒思提供这样一个机会,另外峰会秦总也会参加吗,

    点赞 0
  • 贝贝小北 2018-03-29 20:20:35

    怎样在面试中识破假简历,现在学历造假现象越来越普遍

    点赞 0
  • 拇指姑娘 2018-03-29 20:19:06

    现在就是按照用人部门要求招人

    点赞 0
  • 丁洋 2018-03-29 20:16:46

    秦总经验很丰富,太给力了!

    点赞 0
  • 建川川 2018-03-29 20:14:43

    关键岗位是高管吗,像执行岗位是不是就没那么重要

    点赞 0
  • 张燕丽 2018-03-29 20:13:49

    [(F)][(F)][(F)][(F)]

    点赞 0
  • 东尼HR 2018-03-29 20:13:47

    人才匹配一直是很头疼的问题,有时候筛选简历,也都是严格按照用人部门的要求去尽量匹配,但招过来面试过程,或者是试用一段发现,匹配度并不是那么高,造成了很多的时间和精力的浪费,想问下秦总,您是如何精准找到和企业高匹配的人才?

    点赞 0
  • 张燕丽 2018-03-29 20:13:32

    秦总今天的直播能整理成文字吗?

    点赞 0
  • 2018-03-29 20:13:13

    怎么和候选人沟通会更有说服力,提高入职率?

    点赞 0
  • 落雨 2018-03-29 20:12:26

    90后的生活环境不一样,怎么管理90后一直是我特别头疼的问题

    点赞 0
  • 言莫 2018-03-29 20:11:37

    是的 我们公司人员的跨度就会比较大

    点赞 0
  • kitty123 2018-03-29 20:10:58

    我是HR小白 感觉听不懂领袖说的话

    点赞 0
  • 山河 2018-03-29 20:10:00

    主持人换了

    点赞 0
  • 带你爬树 2018-03-29 20:08:49

    秦总感觉没有架子,很有亲和力的,如果能跟这样的领导做事,真的是太棒了

    点赞 0
  • 名字被占用 2018-03-29 20:07:42

    秦总分享的很好

    点赞 0
  • 三只松鼠 2018-03-29 20:07:03

    人才管理服务与战略

    点赞 0
  • layilayila 2018-03-29 20:05:56

    秦总说的很好

    点赞 0
  • yoyoyoyo 2018-03-29 20:05:14

    秦总经历好丰富

    点赞 0
  • 鄱阳湖 2018-03-29 20:04:59

    领袖风范就是不一般,谈吐很优雅[(F)][(F)]

    点赞 0
  • yoyoyoyo 2018-03-29 20:04:42

    zan

    点赞 0
  • 天天向日葵 2018-03-29 20:03:14

    还没开始吗?

    点赞 0
  • whisper军 2018-03-29 20:00:22

    去年出了数据,壳牌也是500强第一

    点赞 0
  • 小雨清荷 2018-03-26 10:16:05

    壳牌,曾经排名世界500强第一哦

    点赞 0
  • Lai 雨林 2018-03-01 20:03:02

    还没开始吗

    点赞 0
  • 儒思用户1519904034 2018-03-01 20:02:44

    开始了吗

    点赞 0
  • 子珊 2018-03-01 20:02:23

    大家能看吗

    点赞 0
  • 子珊 2018-03-01 20:02:16

    我这怎么显示未开始啊

    点赞 0
  • 海之蓝 2018-02-28 16:39:34

    蒙牛

    点赞 0
  • 儒思用户1516438798 2018-01-25 20:59:31

    都是干货 没有什么保留 给儒思点赞[(D)]

    点赞 0
  • 拇指姑娘 2018-01-25 20:41:45

    老师说这个低调的很牛的公司叫什么名字来着?谁听到了吗

    点赞 0
  • 菊小黄 2018-01-25 20:31:42

    标杆企业的方法直接借鉴也是一种方法

    点赞 0
  • 天山童姥 2018-01-25 19:53:11

    能重复收看吗?我中间有事,不能全程。

    点赞 0
  • 不老松 2018-01-11 20:49:48

    新增加绩效考核是放在原有工资,还是需要额外再拿一部分工资

    点赞 0
  • 栀白 2018-01-04 20:09:56

    加多宝的成功肯定离不开HR的工作,夏总挺厉害

    点赞 0
  • 巴拉巴拉 2018-01-04 20:08:28

    领袖就是领袖,今天直播值了

    点赞 0
  • 安頔 2018-01-04 20:07:56

    老师讲话好亲切

    点赞 0

秦曼

苏伊士集团全球组织发展总监

        秦曼女士现任苏伊士集团亚洲区组织发展总监。 此前,在皇家壳牌公司担任学习和组织发展总经理, 致力于全球新兴非常规业务的组织建立和发展, 文化建设, 同时领导并参与了多项大规模组织变革项目, 于2014年在壳牌中国第一次成功设计并引导跨业务线最高百位领导人的领导力论坛,并参与壳牌与BG整合的全球项目。         秦曼女士拥有近二十年跨国公司工作经历,曾就职于康菲石油, 施耐德电器, 诺华中国等历任学习发展经理, 组织发展经理, 人才管理高级经理, 人力资源总监等职务。 秦曼女士拥有应用心理学博士学位。

推荐课程

  • 培养员工的敬业度

    培养员工的敬业度

    16010人已学

  • HR如何让“大象跳舞”?

    HR如何让“大象跳舞”?

    15132人已学