（上）听仲裁员讲如何避免劳动纠纷-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：如不尽可能规避劳动纠纷，日后企业上市难。不要捡了芝麻丢了西瓜，避免让劳动纠纷影响大局，就快来和劳动仲裁员好好聊聊吧
本期概要：
近两年最具争议劳动纠纷问题：
1、试用期内未给员工缴纳社保
2、未按足额基数和工资标准缴纳社保
3、以严重违反企业规章制度为由与员工解除劳动关系
4、试用期内以不符合录用条件为由与员工解除劳动关系
5、企业规章制度是否合法的问题
6、三期女职工的相关纠纷

全部评论

发布

用户1605428364 2021-08-19 07:53:47

试用期员工有权利休15天婚假吗？

0
咿呀咿呀哟15240677323 2021-04-18 21:51:47

企业不给员工买社保，试用期间，又劝退员工，是否要在一个星期内结清员工工资？？

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用户1609568772 2021-01-03 11:39:28

受益

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孙悟空no1 2018-06-22 23:10:16

做到细致

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琦琦她叔 2018-04-09 17:02:14

基本常识

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青余 2017-12-04 14:17:18

受益

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青余 2017-12-04 14:16:40

受益

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白素贞04 2017-11-17 16:31:49

关注了三天，今天终于看到了

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常伟

兼职仲裁员，资深法律咨询师

倍斯德（北京）管理咨询有限公司创始人，中国人力资源开发研究会企业分会理事；中国国际人才市场特聘劳动关系讲师；北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员；中国人力资本研究院研究员；中关村青年人才创业联盟筹备处联络人；中科招商千导计划创业导师；内蒙古人力资源经理协会专家顾问；北京邮电大学创业指导导师；中国科学院大学就业指导导师；中北大学就业与职业规划专家委员会委员。人力资源实战管理者，企业人力资源培训讲师、资深劳动关系管理顾问，专注于企业人力资源管理方面的实战培训和咨询。具有14年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验，曾在外资、国企、民营集团企业担任过人资主管、人资经理、人资总监等职务，涉及制造、服务、快速消费品、多元化集团等众多行业。曾亲身参与两家企业人力资源规范化管理体系建设，有着丰富的实操经验。

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