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重新认识招聘

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目录

  • 重新认识招聘

  • 招聘的价值是什么

  • 适合的就是合适的

  • 分析是关键,渠道是重点

  • 是否在做过程管理

  • 如何做到懂业务

  • 打造个人的招聘IP

  • 提升招聘绩效十招

  • 第一招 招聘分析多维度

  • 第二招 职位描述要搞透

  • 第三招 搭建动态监测网

  • 第四招 渠道运营提贡献

  • 第五招 面试重点看哪些?

  • 第六招 入职谈判要谈清

  • 第七招 背景调查要调啥

  • 第八招 帮助度过试用期

  • 第九招 协作部门要同步

  • 第十招 学会记账少“背锅”

简介:做招聘容易,把招聘做好难。 现在非常多的HR都在“佛系招人”——缘分到了,人自然就招上来了。 把自己的职业生涯交给运气,这本身就是对自己也是对企业的不负责任。 《做足十招,提升招聘绩效》是由前北京味多美食品公司HRD王巍山主讲的系列课程。 本课将帮助HR重新认识招聘工作角色及工作重点,从多维度招聘分析入手,做应聘者“看得懂”的岗位职责,并提供具体的操作方法。同时运用运营思维提升渠道贡献,全方位提升招聘工作效率。 本课非常适合招聘模块HR及猎头从业者学习。
全部评论
发布
  • 儒思用户弓长王册HR 2021-04-28 17:53:57

    老师讲的很好,算是手把手教了

    点赞 0
  • 丁饭饭 2021-01-30 23:38:21

    点赞 0
  • 丁饭饭 2021-01-27 22:20:23

    点赞 0
  • 丁饭饭 2021-01-26 22:04:47

    点赞 0
  • 莹莹1611636905 2021-01-26 13:24:40

    还不错

    点赞 0
  • LAN蘭 2020-10-02 10:53:29

    有用,讲思维!

    点赞 0
  • 白衣少年和他的钢琴 2020-08-20 15:12:07

    很不错

    点赞 2
  • Frida 2019-09-08 22:49:44

    挺不错的,不过有字幕就更好了

    点赞 2
  • 虽然…但是… 2019-07-21 15:25:20

    讲的很好

    点赞 2
  • Jason Tai 2019-05-07 08:58:32

    可以发一下招聘动态检测网表格吗?

    点赞 3

王巍山

前北京味多美食品公司人力资源总监

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