优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

巧用背景调查,避免企业用人隐患

开通会员,1年内免费观看课程和资料

展开列表
点击试看

¥ 29.00 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

13228 播放
收起列表

相关推荐

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    279人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    525人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    329人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    315人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    534人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    629人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    1028人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    877人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    836人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    技术类人员绩效与激励体系设计

    812人已学

简介:

一、剖析职场信用状况;

二、解说背调行业现状;

三、HR如何巧妙应用背景调查,排除人力资源管理风险。

全部评论
发布
  • 儒思用户1505091097 2017-09-21 16:18:15

    有价值,值得看,虽然有些广告的嫌疑!

    点赞 0
  • 儒思用户1505091097 2017-09-21 15:37:20

    打不开

    点赞 0

王珺

知了背调创始人兼COO

    美国史蒂文斯理工学院金融工程硕士;知了背调创始人兼COO ;快钱原副总裁助理;三年支付、征信行业运营经验。

   

推荐课程

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    279人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    525人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    329人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    315人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    534人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    629人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    1028人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    877人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    836人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    技术类人员绩效与激励体系设计

    812人已学