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简介:

【课程内容】

1、面对杂乱的培训需求,该如何进行选择?

2、做好培训需求选择的原则是什么?

3、选择培训需求的注意事项有哪些?

【课程收获】

有助于企业准确选择培训需求,设计适合企业的培训方案,让培训执行更加顺畅。

【适宜人群】

HR从业者;企业中高管;对培训相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 儒思用户A谢家姐-ECHO 2018-11-27 10:44:33

    很清晰,收获很大,但是不够细致,太宽泛了

    点赞 0
  • 儒思用户楠楠1530764913 2018-08-29 16:17:17

    不错

    点赞 0
  • 虞姬16 2018-08-15 16:37:38

    挺好的 学习啦

    点赞 0
  • cathy33 2018-07-12 10:13:32

    说的有点太浅了~

    点赞 0
  • 儒思用户思琪 2018-05-25 13:07:27

    还可以

    点赞 0
  • 声纳战斗员 2018-05-22 08:17:15

    课时太短,但非常实用

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-21 06:40:54

    很好

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-21 06:40:12

    不错

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-21 06:39:49

    理论与实践的结合

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-21 06:39:07

    很受用

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-21 06:38:38

    正在学习中

    点赞 0
  • 真水无香2017 2018-05-17 17:23:58

    如果能更细一点就可以了

    点赞 0
  • 婷楓 2018-05-08 21:48:36

    还可以,让我知道自己目前培训前期的不足

    点赞 0
  • 千帆1212121 2018-05-07 00:32:22

    很好,很不错,

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-05-05 11:39:24

    谢谢!

    点赞 0
  • 跪求一拜 2018-05-04 00:50:11

    战略优先,组织优先,短板优先,成本优先,是否可替代

    点赞 0
  • 跪求一拜 2018-05-04 00:48:43

    基本的框架

    点赞 0
  • 跪求一拜 2018-05-04 00:48:24

    不错

    点赞 0

孟蕊

资深人资专家

        培训开发专家,高级人力资源管理师,曾在多家美资、跨国公司从事人力资源管理工作。现任某国企上市公司培训经理。并受邀担任多家企业咨询师及特聘培训师,擅长人力资源管理及职业素养等方面的培训。

        主讲课程:《培训体系建立与实施管理》《招聘与面试—如何识别与选拔优秀人才》《企业成长与企业文化》《冲突管理与沟通协作》《时间管理》《职业礼仪》等。

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