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员工培训完没效果怎么破?

16356人学过
¥29.00

◆ 课程简介

一、如何评估培训效果好?---柯氏四级评估法

◆反应层

◆ 学习层

◆ 行为层:

◆ 效果层

二、如何提高培训效果保持率?

1、  培训效果保持率的概念?

2、一般的培训形式及培训效果保持率:

◆专题讲座 5%

◆个人阅读 10%

◆视听资料 20%

◆现场示范30%

◆分组讨论50%

◆动手练习65%

◆立即可用75%

◆培训他人95%

三、HR在组织培训中,如何提高培训课程的学习效果?

三个关键动作:

◆动手练习如何做?

◆立即可用如何做?

◆培训他人如何做?

◆ 评论(52)

0/200

极佳
  • 用户1613916164

    2021-03-15 22:42

  • fnclaire

    2020-09-25 23:33

    2、转讯他人

  • fnclaire

    2020-09-25 23:31

    1、留作业:结合自己所学专业知识和技能、实际工作提出自我改善计划、团队管理策略升级计划。给leader管理提供便利,了解员工短板。hr培训产出结果、提高员工能力。

  • 一梦醉乾坤

    2020-06-26 18:31

    非常好,很实用,都是干货

  • 自由之音

    2020-05-27 11:03

  • 自由之音

    2020-05-26 23:13

    嗯好

  • 用户1587974154

    2020-05-19 21:31

    老师讲的特别好

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