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员工关系管理中如何做到规避纠纷

11999人学过
¥9.90

◆ 课程简介

一、仲裁具有时效性
二、HR工作中应保留的证据类型
三、招聘工作中隐含的风险
四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准
五、如何固定和运用这些证据?
♢案例1:解除违纪三期女职工
♢案例2:任你跑到天涯海角,也找到违反竞业限制的蛛丝马迹
♢案例3:休想要到恢复劳动关系期间的工资损失
♢案例4:解除病假中的老员工,企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工?

◆ 评论(3)

  • 儒思用户甜桃柚

    2019-01-06 18:14

  • 王珏

    2018-11-07 13:11

    都是干货,笔记已做

  • 儒思用户1481266503

    2017-09-12 18:32

    试听时间太短,看不出课程的适用性和讲师的能力

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