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全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 互联网公司薪酬激励  > 详情

互联网公司的薪酬激励体系设计

16972人学过
10积分

◆ 课程简介

一、互联网公司应该有的留人方法

1、有“竞争力”的薪酬;

2、看得见的中长期激励;

3、像对待用户一样良好的工作体验。


二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

①BAT的职级体系是怎样的?

②BAT的薪酬结构是怎样的?

③BAT的长期激励是怎样的?


三、互联网公司如何设计有效的激励体系

1、互联网公司人员的分类;

2、各类人员的薪酬设计;

3、各类人员的中长期激励设计。

◆ 评论(52)

0/200

极佳
  • 儒思用户1456414022

    2016-09-27 07:20

    讲得不错 很实用 赞赞赞 希望能有更多分享

  • 儒思用户1459409490

    2016-09-23 08:25

    固定工资加绩效激励分享很实用,股权激励

  • 儒思用户1474551484

    2016-09-22 21:40

    老师 ppt可以给么?讲的非常贴近现实,很棒

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