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全部课程  > 人资学院  > 薪酬管理  > 互联网公司薪酬激励  > 详情

互联网公司的薪酬激励体系设计

16972人学过
10积分

◆ 课程简介

一、互联网公司应该有的留人方法

1、有“竞争力”的薪酬;

2、看得见的中长期激励;

3、像对待用户一样良好的工作体验。


二、有效薪酬激励是互联网公司留人的核心

1、好的薪酬体系建立在有牵引力的职级体系上;

2、百度、阿里和腾讯的薪酬激励体系分析。

①BAT的职级体系是怎样的?

②BAT的薪酬结构是怎样的?

③BAT的长期激励是怎样的?


三、互联网公司如何设计有效的激励体系

1、互联网公司人员的分类;

2、各类人员的薪酬设计;

3、各类人员的中长期激励设计。

◆ 评论(52)

0/200

极佳
  • 快乐的嚣张

    2017-12-25 15:07

    这节课不错

  • 鹏城之鹰

    2017-12-18 16:34

    收获很大,给老师点赞!

  • 碎碎念

    2017-11-14 19:34

    受益匪浅,老师经验丰富,解答了我复习阶段的疑惑。而且干货多多,还有复习重点和应试技巧,从现在开始按计划复习,我一定要考过!

  • 朱朱min

    2017-10-12 10:46

    分析的很透彻。目前公司正在做员工激励制度,一定程度上帮我解决了一样难题

  • 儒思用户1504698102

    2017-10-02 15:25

    老是讲的真的是非常好,很有意义。

  • 儒思用户1504160980

    2017-09-26 17:32

    干货干货啊

  • 儒思用户1504160980

    2017-09-26 16:54

    满意

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