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入职背调和劳动合同签订中的法律细节

14943人学过
￥29.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

一、招聘中应该注意哪些法律细节？

a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？


b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？
如需赔偿，赔偿的形式是什么？赔偿金额如何确定？


c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？

二、背景调查的重要性，以及如何做？

a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？


b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？


c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？

三、劳动合同的签署？

a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？
这里有小技巧分享给你哦

b、如何避免试用期可能会出现的纠纷
合同的签订、录用标准岗位职责的确定

c、如何做一个为企业节省成本的小能手。 


◆ 评论（28）

  • 建宁公主3048

    2018-08-03 13:25

    不错

  • 建宁公主3048

    2018-08-03 13:25

    不错

  • 冰绮7923

    2018-07-27 23:43

    学到很多，不错

  • 儒思用户1523499411

    2018-05-07 11:08

    赞offer发放，邀约构成承诺需要候选人承担风险，背景调查经过候选人允许，不构成侵权，薪资流水由候选人提供不构成侵犯隐私权，入职体检不能有涉及歧视三期女员工的项目，劳动合同签订试用期内可延迟发放合同给新员工，利于公司解聘不胜任员工，五险一金成本大可通过薪资结构设计减少

  • 盼0盼

    2018-03-08 22:08

    很不错！

  • 盼0盼

    2018-03-08 22:08

    很不错！

  • 盼0盼

    2018-03-08 22:08

    很不错！

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李标田

头衔：北京华标律师事务所高级合伙人
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