会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

全部课程  > 百咖讲堂  > 详情

你被雷军忽悠了,小米只考核KPI

14843人学过
¥49.00

◆ 课程简介

本期大纲
一、“谷歌的OKR和小米去KPI”两个考核案例分析
二、为KPI正名
1、如何理解KPI●关键成果指标
●绩效指标●关键绩效指标(KPI)
2、关键绩效指标的特征
3、谷歌和小米选择那类指标进行考核:所谓强调责任感,就是强调KPI
三、互联网公司的KPI有哪些

◆ 评论(84)

  • 儒思用户1464315661

    2016-06-04 21:49

    学习了 很有帮助 希望能看到更好的视频

  • 语嫣

    2016-06-04 17:25

    非常有用,给考核指了一条明路

  • 儒思用户1459421653

    2016-06-04 17:24

    关注儒思很久了,学到不少知识,感谢这个平台

  • 儒思用户1463031484

    2016-06-04 14:13

    支持儒思,非常不错!一直在听这里的视频课件,觉得对自己帮助很大!

  • 儒思用户1461555952

    2016-06-04 12:05

    感觉太涨姿势了,支持崔老师

  • 儒思用户1456466284

    2016-06-04 10:27

    老师讲的很好

  • 儒思用户1456466284

    2016-06-04 10:26

    很实用

相关推荐

温馨提示

您的积分不足,请先去补足积分

赚取积分