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你被雷军忽悠了，小米只考核KPI

14831人学过
￥49.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

本期大纲
一、“谷歌的OKR和小米去KPI”两个考核案例分析
二、为KPI正名
1、如何理解KPI●关键成果指标
●绩效指标●关键绩效指标（KPI）
2、关键绩效指标的特征
3、谷歌和小米选择那类指标进行考核：所谓强调责任感，就是强调KPI
三、互联网公司的KPI有哪些

◆ 评论（84）

  • 儒思用户1465307926

    2016-06-09 19:06

    凑是个字就斤斤计较经济环境基金斤斤计较

  • 永不言弃2016

    2016-06-09 11:07

    多多学习才能快速成长，借鉴了

  • 儒思用户1465307926

    2016-06-08 22:09

    凑足十个字啊啊啊啊啊啊啊

  • 儒思用户1452957650

    2016-06-07 07:53

    要坚持学习，企业文化和发展阶段不同，考核也会不同

  • 游泳小鱼

    2016-06-05 16:08

    学习一下，看看小米怎样考核

  • 文文123

    2016-06-05 15:45

    有空，需要多充电 ，不错，多学习才能不断进步

  • 儒思用户1464917713

    2016-06-05 07:17

    老师把kpi讲得非常通俗，易懂，谢谢！

首页34 5 6789尾页

崔晓光

头衔：儒思HR创始人/CEO、组织能力落地专家
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