招聘压力大该怎么办

在一家不到20人的公司工作，说是集团化公司，下属有几个子公司。只有我一个人事，一个人管着将近10个以上的岗位招聘（随时都会增加岗位招聘），每个公司每个部门每天都催我要人，都说很着急。我说岗位很多，要不就先分个轻重缓急的招聘，很着急的我就加大力度，不是很着急的我就稍微稍微放松一下进度，可是各部门都不愿意退让。最近其中一个子公司新来的总经理折腾的我快要疯了，说让我把80%的经理用在他公司的人员招聘上，他对职位和应聘人员的要求很高，我严格按照他的要求制定了招聘需求表，应聘人员都是通过我和人事主管的面试后才会推送给他。可是他只是看一眼简历就说不合适，要不就说应聘人员要求的薪资太高他不想见，要不就是他看这个人不顺眼，要不就是合适的入职后一两天就走了。一周下来，所有面试人员他都看不上，和他沟通过是哪里有问题，他也说不出什么。我只能按照更高的要求约人，有时候约的人都不来，他就会骂我说我工作不到位，速度不够快，说他的项目没进度都是因为我招聘速度不够快。这段时间把精力全放在他这边，其他部门都对我有怨言了。不止我被折腾，公司其他的员工也被折腾，半个月内因为他的态度，离职的已经有5个人了。跟他解释一些情况，

加速器2019-01-09 04:20