我一般把招聘工作分为日常招聘、紧急招聘。日常招聘是指可以按基本流程、招聘周期、在年度招聘规划内；紧急招聘指因业务临时变化、集中爆发期以及老板突如其来的任务。处理紧急招聘思路：1、判断是否临时性，即用工一段时间便不需要，那就是兼职居多的模式。兼职人才输送多为学校、兼职网、QQ兼职群，微信公众号、QQ群、大街网、58同城都可以发布兼职信息，日常多加些兼职Q群、微信号2、长期、紧急用工：A、一般紧急或招聘费用有限，自行组织RPO。集中HR&admin的人员，在各大平台（智联、前程、58、赶集、大街等）搜索基本条件符合的简历，特定一个周末，安排HR+用人部门，将所有基本符合条件的人员约到场，现场进行初试、复试、笔试，即场发送录用通知。B、如果时间紧迫、人手不足，那就得花钱找第三方将搜索简历、电话邀约等RPO外包，自己负责组织面试、录用。合作合同约定到场人数，一般录用率在20－25%，推算到场人数。C、客服岗位的门槛不高、流动大，可以与一些非市区的中专、职中学校进行实习合作。关键对表现良好的员工设置发展通道。