违反公司规章制度劝退人员，劳动纠纷处理

我们单位是教育行业，做儿童项目的，类似一些商场里的儿童游乐场所。今年6月底劝退一名保安，他在工作期间消极怠工，工作不配合、工作时间睡觉，上班时间偷偷外出办理自己的私事、还有一些行为不好的方面，比如拿单位物品。介于以上种种情况，我在6月底劝退。该人员是2013年4月入职，在我单位刚满3年，劝退时诉求补偿3个月工资，领导没有同意。当时该人员争取无果后也没再说什么。到9月时，我单位接到劳动仲裁的通知去拿材料，才知道他将我们告到仲裁局了，要求赔偿款项达10万余元。做为人力资源部门，对于这样违反企业制度而辞退/劝退的情况，怎样来规避企业的风险，减少企业损失？

用户17459966602019-01-05 02:40