对于初级岗位，技术含量不高的。建议将问询重点放在：期望薪酬大致多少，看看是否符合我公司薪酬范围。无论对方说多少，轻松回答。另外，刚开始的沟通要说明"经过筛选，认为您符合我公司招聘条件"。若简历有相关条件如工作经历，可以简单核实一下，让候选者觉得HR是看过，并筛选出他的简历的。尽量做到“电梯话术”30秒将关键问题说清楚。应该扩大简历来源。邀约时多介绍一下公司的优势，吸引他们来公司，把面试当成营销来操作