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  • 正确认识合理运用行为面试法

    【课程内容】

    1、行为面试法的理论基础

    2、行为面试的实施程序；

    3、行为面试的优点和缺点；

    【课程收获】

    掌握行为面试法的关键点和操作流程；

    有效运用行为面试法，让企业科学选择合适的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14187人已学

  • 招聘面试技巧
    1、深度理解招聘及合格人才的内涵； 2、掌握招聘流程，学会制定招聘计划与甄选技能； 3、掌握面试（行为面试）及录用技巧 4、掌握招聘过程中的通用技巧 5、掌握招聘在HR核心技能中的定位
    讲师:崔晓光 4938人已学

  • 正确理解合理运用集体面试法

    【课程内容】

    1、什么是集体面试法；

    2、集体面试法的测试方法；

    3、集体面试的优势。

    【课程收获】

    通过集体面试法，帮助企业选拔更合适的候选人；

    帮助企业掌握集体面试发的技巧，并灵活运用；

    有助于企业更高效的面试，选拔候选人。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13880人已学

  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14530人已学

  • 面试前，你的“了解”到位吗——面试官信息
    讲师:张顺菊 13674人已学
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