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  • 带薪年休假介绍

    【课程内容】

    1、哪些人享有带薪年休假；

    2、新入职员工当年的年休假如何计算；

    3、离职员工当年的年休假如何计算；

    4、不享受当年年休假的情形有哪些。。

    【课程收获】

    明确带薪年休假的法律界定和解读；

    了解不同形式下的年休假计算方法；

    帮助企业规范年假管理制度，让员工更好的融入企业。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13821人已学

  • 为避免产生纠纷，企业应如何约定年终奖金
    年终奖在劳动合同中会有约定么？员工在企业工作不足一年可以享受年终奖么？如果享受年终奖，年终奖的发放比例和方式是怎样的？企业如何规避风险，请在本课程寻找答案。
    讲师:杨成福 13939人已学

  • 【首席联讲】驱动式薪酬设计方法与案例
    掌握驱动式薪酬的设计方法；学习驱动式薪酬的应用场景；分析四种典型类型的利用驱动式薪酬实现业绩裂变组织；深入理解驱动式薪酬的精髓-人人都是CEO
    讲师:崔晓光 1735人已学

  • 年薪制

    【课程内容】

    1、年薪制发放的周期？

    2、年薪制的发放对象有哪些人？

    3、年薪制的实施条件？

    4、年薪制的优缺点？

    【课程收获】

    了解年薪制的适用人群；

    合理、有效的设计年薪制度；

    让年薪制起到有效的激励作用

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13839人已学

  • 北大纵横管理咨询集团资深咨询师 北京升哲科技有限公司HRD

    人力资源管理硕士，现任北京升哲科技有限公司HRD。曾参与多个医疗领域人力资源咨询项目并任高级项目经理，在工作分析及岗位评价、薪酬分配系统及方案设计、绩效评价体系设计、等方面有丰富的实战经验。

    此外，参与创业项目的咨询，主要涉及：股权、期权和债券的选择，员工关系与法律陷阱，发展阶段判断与路径选择等内容。

    擅长领域：管理者通用素质与技能、工作分析与岗位评价、定岗定编、高绩效体系快速落地、薪酬体系设计、组织与流程
    讲师: 人已学
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